2024年國營事業「搶分系列」【人力資源管理】（要點整理‧脈絡清晰‧108～112年經濟部試題精準解析） (T5D04)

☆國營入門‧最佳版本☆歷屆試題‧完整掌握☆最優解析‧完美精準☆

本書內容採要點整理，並有近年重要的國營相關試題（如經濟部所屬事業機構、臺菸酒等），題題附有解析，需要準備人力資源管理一科的讀者，這本絕不能錯過！

【本書架構】

• Part1，重點介紹人力資源學習內容！
• Part2，設計5回模擬試題供考生演練！
• Part3，廣泛收集人力資源相關歷屆試題！

【本書特色】

• 廣泛討論人力資源各相關學習內容！
• 針對人力資源內容設計相關模擬試題！
• 重要試題有完整擬答解析供讀者參考！
• 針對近年試題重要考點進行補充說明！

【應試要領】
人力資源試題所考的都是問答申論，因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外，尚要對問答題類型進行練筆，在平日多進行組織思考的能力，加強論述的技巧與熟練度。

【重要須知】

• 凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！
• 試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。

展開內容

第一部分    內容精要
 第  一  章    人力資源管理概念 
 第  二  章    組織設計 
 第  三  章    工作分析 
 第  四  章    長期人力資源規劃 
 第  五  章    人力羅致與甄選
 第  六  章    組織之教育訓練 
 第  七  章    工作評價 
 第  八  章    激勵理論 
 第  九  章    薪資制度與獎工計畫 
 第  十  章    非財務性激勵措施 
 第 十一 章    員工福利計畫 
 第 十二 章    安全與衛生 
 第 十三 章    績效評估 
 第 十四 章    員工管理發展 
 第 十五 章    人事調整與年資功績平衡 
 第 十六 章    員工懲戒與員工申訴 
 第 十七 章    領導 
 第 十八 章    組織之溝通

第二部分    全真試題
 第 1 回    模擬試題
 第 2 回    模擬試題
 第 3 回    模擬試題
 第 4 回    模擬試題
 第 5 回    模擬試題

第三部分    歷屆相關試題與解析
108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 
 108 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題 
 108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題 
 109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 
 109 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題 
 110 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 
 110 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題 
 111 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 
 111 年臺灣菸酒從業職員及從業評價職位人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題
 112 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題
 《考點補充˙講座說明》

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