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不同於民營企業，以往年來說國營事業不論盈虧大都有三個月以上的年終獎金可領，以101年度為例：中油可領到4.6個月，台電則有3.65個月，台糖、台水、漢翔則都不低於3個月，部分還有接近4個月。再加上近年來景氣波動變化劇烈，企業無預警放無薪假，許多擁有高學歷的新鮮人也不再把進入竹科當做唯一出路，收入穩定的國營事業開始成為他們挑選工作的熱門選項之一。
超級比一比 國營事業 VS 公職考試
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國營事業 |
公職考試 |
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勞保 |
公保 |
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需口試 |
大多不需口試 |
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不定期舉辦 |
定期舉辦 |
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年終4.6個月以上 |
年終1.5~2.5個月 |
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月退俸規劃中 |
享有月退俸 |
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薪資高、福利優渥 |
工作穩定、有保障 |
【國營聯招篇】
【國營聯招篇-前言】
以101年度來說，國營事業人力結構年輕化，並培育新秀，經濟部擴大辦理所屬國營事業的新進職員甄試，包括台糖公司、台電公司、台灣中油公司、漢翔公司及台水公司，新進職員甄試名額1,013人。
【國營聯招篇-熱門類科考試資訊】
學歷限制：
教育部認可之國內外公私立專科以上學校畢業，並符合各甄試類別所訂定之學歷科系者，學歷證書載有輔系者得依輔系報考。
共同科目：
國文、英文2科(合併一節考試)，占初(筆)試成績10%,合計20%
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甄試類別 |
學歷科系 |
專業科目A |
專業科目B |
工作性質 |
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企管 |
不限 |
1.企業概論
2.法學緒論 |
1.管理學
2.經濟學 |
業務經營、行銷、企劃、總務、採購及客戶服務等相關業務。 |
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財會 |
不限 |
1.政府採購法規法規
2.經濟學 |
1.會計學
2.財務管理 |
會計報表彙編、審核、帳務監辦、財務規劃、成本分析、採購等相關業務。 |
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資訊 |
不限 |
1.計算機原理
2.網路概論 |
1.資訊管理
2.程式設計 |
資訊應用系統規劃、開發設計與維護及網路、資訊安全等相關業務。 |
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機械
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機械、輪機、航空、材料工程等所系科及相關科系畢業 |
1.應用力學
2.材料力學 |
1.熱力學及熱機學
2.流體力學與流體機械 |
機械工程及相關設計之規劃、設計、監造、安裝、未胡、運轉值班等相關業務。 |
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電機(甲) |
電機、電子、自動控制、通信、機電、資工等所系科相關科系畢業 |
1.電路學
2.電子學 |
1.電力系統
2.電機系統 |
機電工程及相關設施之規劃、設計、監造、安裝、維護、運轉值班等相關業務。 |
【國營聯招篇-薪資待遇】
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類別 |
月薪 |
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國營聯招 (台電/中油/台水/台船/漢翔)職員級 |
3萬6千餘元~4萬3千餘元 |
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備註:
嗣後之升等、支薪、調派依該公司有關規定辦理。 |
應試參考資訊：
101年度國營聯招簡章
【中鋼篇】
【中鋼篇-前言】
中鋼表示，該公司將於明年起至106年期間，估計將有1,650位員工辦理退休，且明年起至111年的未來10年，計有4,500位員工退休，其中105年有500~600人退休，等於進入退休高峰潮。中鋼為因應未來的退休潮，自去年起至今年，陸續辦理招募人才計畫，其中去年晉用500位員工，今年也引進200多位員工，所招考的人才，分為員級和師級，主要包括機械、機電、冶金、材料及土木等項目。
資料來源: 工商時報
中鋼公司是老字號的國營事業，其穩定的工作保障，即使經過金融海嘯，最不景氣的期間，中鋼公司也不裁員、不減薪、不放無薪假！員級人員基本薪給25,700元，師級人員基本薪給34,800元，且另視營運獲利情況及員工績效表現再核發獎金，福利制度相當的完善。
【中鋼篇-熱門類科考試資訊】
師級-具該科類組科系學士(含)以上學位者。
員級-機械、電機、化工、土木類組：教育行政主觀機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業，具相關證照尤佳。
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類別 |
報考資格 |
工作內容 |
遴選內容 |
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機械師級
電機師級 |
教育行政主管機關認可之大學(含)以上學校畢業，具有學士以上學位者。 |
1. 生產設備設置規劃、操作、改善及保養維護。
2.生產流程及作業技術改善。 |
(1)共同科目：
國文及英文，佔初試成績30%。
(2)專業科目：佔初試成績70%。
機械:
1.機械設計與原理
2.機械製造
(上述2科合併為1科應試)
電機:
1.電路學及電子電路
2.電力系統及電機機械
3.控制系統
(上述3科合併為1科應試) (上述3科合併為1科應試)
(3)智力測驗：分數未達42分者不得參加複試(滿分60分)。智力測驗成績不列入初試成績計算，亦不適用報考身分優惠計分規定。 |
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機械員級
電機員級
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教育行政主管機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業，具相關證照者尤佳。為適才適所，具碩士(含)以上學位者，請報考師級職位，如有隱匿學歷報考員級職位者，經查獲則不予錄用。 |
生產設備操作及維護。 |
(1)共同科目：
國文及英文(國文40%、英文60%)，佔初試成績30%。
(2)專業科目：佔初試成績70%。
機械:
1.機械概論
2.機械製造與製圖
(上述2科合併為1科應試)
電機:
1.電路學及電子電路
2.工業配電及電工機械
3.自動控制及可程式控制器
(上述3科合併為1科應試) |
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皆須口試:
(1)依應考人初試成績排序，按各類組(以代碼區分)預定錄取名額至少2倍人數，通知參加複試。
(2)初試成績有一科零分、缺考或師級職位加考之智力測驗分數未達42分者(滿分60分)不得參加複試。 |
【中鋼篇-薪資待遇】
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類別 |
月薪 |
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師級 |
基本薪給:NT$34,800元/月 |
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員級 |
基本薪給:NT$25,700元/月 |
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備註: 本公司福利完善，每月並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 |
應試參考資訊：
101年中鋼公司新進人員簡章
【中油雇員篇-前言】
中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101~110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人。
中油同樣規畫明年度對外招募新血，不過現階段尚未統計，據了解，工員明年度退休人數約226人，職員退休人員為130人，因此中油期望以「退一補一」原則公開招考，還有待經濟部核定。按照中油起薪水準，工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間。
資料來源: 工商時報
【中油雇員篇-熱門類科考試資訊】
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類科 |
報考資格 |
工作內容 |
遴選方式 |
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油料操作類 |
高中職畢業 |
供油中心(油庫)油料輸儲作業及其設備維護等相關工作。
車輛及漁船加油(氣)站加油(氣)及其設備修護等相關工作。
LPG輸儲罐裝設備操作與保養、加氣站及工業LPG等相關業務工作。
(需配合日夜輪班) |
第一試(筆試)
1.普通科目：國文、英文
2.專業科目：
(1)電腦常識
(2)機械常識
(3)電機常識 |
第二試(口試) |
第三試(現場測試) |
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煉製類 |
高中職畢業 |
煉油、公用、油品輸儲、消防、檢驗及設備維修等現場操作。
試驗操作、化驗、產品之技術服務、工安環保、工程查核、工場操作。
需配合日夜輪班) |
第一試(筆試)
1.普通科目：國文、英文
2.專業科目：
(1)理化 |
【中油雇員篇-薪資待遇】
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類別 |
薪資 |
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訓練期間(六個月) |
月薪新台幣23,625元 |
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正式僱用後 |
月薪新台幣27,000元 |
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【註】：享有勞、健保、各項津貼、全勤獎金及工作獎金，另視中油公司營運情況核發績效獎金。 |
應試參考資訊：
101年度中油雇員考試簡章
＊各類考試資訊與工作介紹請以相關單位正式公告為準。
【台電養成班篇-前言】
中油、台電面臨員工退休潮，因此積極對外招募人才。台電規畫，明年度起(102年)將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額。台電表示，明年5、6月將對外招考工員，職缺約400餘名，甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等。由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件，並必須先接受實習與工作訓練，在培訓期起薪為2萬元，1年後將簽勞動契約書，並評價6等1級正式雇用，起薪為3萬420元，第4年可望加薪至4萬560元。 在職員部分，台電也期望至少有百人可以招募，不過需要經濟部核定，目前尚未定案，一旦對外招考，新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。
資料來源: 工商時報
【台電養成班篇-熱門類科考試資訊】
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類別 |
薪資 |
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訓練期間(六個月) |
月薪新台幣23,625元 |
|
正式僱用後 |
月薪新台幣27,000元 |
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【註】：享有勞、健保、各項津貼、全勤獎金及工作獎金，另視台電公司營運情況核發績效獎金。 |
【台電養成班篇-薪資待遇】
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類別 |
薪資 |
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訓練期間 |
課程及實習訓練期間月薪20,000元
工作訓練期間月薪27,040 元 |
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正式僱用後 |
月薪新台幣30,420元 |
應試參考資訊：
101年台電養成班甄試簡章
【投考組合】
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考科 |
國營聯招
(電機甲) |
中鋼
(電機員級) |
台電養成
(配電線路施工技術養成班) |
中油雇員
(油料操作類) |
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國文 |
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英文 |
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電路學 |
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電子學 |
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基本電學 |
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機械常識 |
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機械概論 |
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回107期主頁
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