新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。

根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。

中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。

新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。

「穩定」：追求工作目標最高原則
為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成.的人想要進入國營企業。

中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30,000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25,000∼30,000元不等的起薪，確實好很多。

雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。

因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。
中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。
因此，如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。

進修機會無限，起薪稱羨同業
就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。

雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。

一、進用薪資：

二、中華電信獎金結構

三、其他優渥福利

(1)企業化獎金：2~3 個月
(2)績效及工作獎金：4.6 個月(每年7月及1月發放)
(3)旅遊津貼：連休2天外加補助8000 元
(4)兩節獎金：中秋、端午獎金(約各0.3 個月)
(5)員工分紅：每年6月依營利狀況股東會議決定，於9 月發放(約1~2 個月)
(6)生日禮金：1000 元 結婚禮金：2500 元 生育津貼：2500 元
(7)眷屬喪亡互助金：5000 元
(8)不休假獎金:最高21天(約1個月)
(9)子女教育補助：
每人每學期補助
1.公立大學13000
2.私立大學35000
3.夜間大學14000
(10)教育訓練與在職進修：每人每學期補助20000
(11)固定週休二日，其他休假日期與政府公部門一致
(12)每年健康檢查給假半天
(13)彈性上下班（8：00∼9：00；17：00∼18：00）