銓敘部剛完成影響三十三萬餘公務員權益的考績法修法，除新增優等上限五％，甲等及優等總量管制則為六十五％，較過去甲等七十五％降低十個百分點；至於最具爭議的公務員丙等比率則訂為三％，每三年檢討一次，三次拿丙的公務員就得走人。預料丙等設固定比率的話題，將在考試院及立法院展開攻防角力。

考試院長關中強調，考績法修法應革除過去甲等比率高達七十五％，丙等每年約僅○．二％，丁等每年甚至只有四．三人的偏頗現象，要讓考績成為績效管理的一部分，不同官等、主管與非主管則要分開打考績，避免大官吃小官。

為革除過去考績不公的弊端，銓敘部的規劃還包括，將拉大甲等及乙等的獎勵差距，過去只要考績兩年甲等，或三年中有一甲、二乙就能升等，未來將改為兩年甲等才能取得升等資格。

《增設防整肅條款落實考核》

主管們還必須進行每年兩次的考績面談，與員工充分溝通，包括團體績效都將納入參考，做為機關全體成員甲等及丙等比率調整的依據。

為防止機關主管藉考績惡整部屬，銓敘部並於草案中也訂有「防整肅」條款，如果部屬對考績不服且申訴救濟成功，主管相對也可能面臨被究責，藉以督促主管能落實客觀公正的評分。

公務人員相關權益？

一、待遇、考績獎金及晉級
　　人事行政局給與處---歷年全國軍公教員工待遇支給要點

二、公務人員考試官(職)等　 ※以高普考為例

三、年終工作獎金
四、退休金、撫卹金及保險金請求（包含留職停薪規定）
五、生活淨貼補助
　　　　　　　　　　　　門市顧客考試意向調查表

問卷統計時間： 　99年2月25日至3月20日 　對象：門市購書讀者 　學歷：以大學畢業生為多數 　統計數據排名： （一）欲考試類別 　　　1.郵政招考 　　　2.鐵路特考 　　　3.高普考 （二）參加考試原因： 　　　1.工作穩定 　　　2.福利保障 　　　3.薪資

詳情請參閱　行政院人事行政局